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华南师范大学工会教代会2021年度工作报告

各位领导、各位代表：

下午好！受学校工会委员会、教代会常委会委托，我向大会作工会教代会年度工作报告，请代表们审议。

第一部分  2021年工作回顾

2021年，校工会、教代会在学校党委领导和省教科文卫工会的指导下，在学校各级党政的大力支持和广大教职工的积极参与下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会和习近平总书记“七一”重要讲话精神，结合党史学习教育，用新思想引领工会、教代会工作创新发展，始终坚持党对工会工作的领导，坚持“全心全意服务教职工、全心全意服务学校中心工作，充分发挥桥梁纽带作用” 的工作理念，扎实推进工会、教代会工作，取得了好的成绩。

一、发挥桥梁纽带作用，助力学校事业发展

（一）以“双代会”为平台，为学校中心工作建言献策。1月14日，顺利召开第十届教代会暨第二十三届工代会第四次会议，听取并审议校长工作报告、学校财务工作报告、工会教代会年度工作报告等。校工会根据各代表团提交的原始意见建议进行整理汇总，形成共189条综合意见建议提交校领导和党办校办，供学校决策参考。

（二）发挥桥梁纽带作用，促进学校改革发展。9月25日，召开了第十届教职工代表大会常委扩大会议，听取并审议了《华南师范大学党政领导干部考核管理实施办法（试行）》《华南师范大学行政管理人员考核管理指导意见（试行）》《华南师范大学辅导员考核管理指导意见（试行）》《华南师范大学辅系列专业技术人员考核管理指导意见（试行）》等4份文件审议稿。会议认为，相关考核管理文件指导思想明确，符合学校事业发展要求和队伍实际；制定工作遵循民主、公开原则，起草过程注重调查研究，进行了大量的数据统计和分析，开展了广泛的意见征求工作，认真研究吸纳教职员工的意见和建议。会议现场表决通过了上述4份文件审议稿的决议。

（三）以提案工作为抓手，助力学校高水平建设。4月16日至17日，工会、教代会组织了新一届部门工会主席、代表团团长培训，邀请省政协提案工作研究会副会长谢岳铭，以《如何撰写提案，提升民主管理水平》为题进行专题授课，同时进行了教代会提案系统操作培训。要求撰写提案前应进行充分的调查研究，广泛听取教职工意见，注意提案的严肃性、科学性、可行性，实事求是，反映学校的大事，保证提案质量。5月份，首次通过教代会网上提案系统征集教代会提案，征集原始提案46份，提案数创历史新高，经过提案初审、复审和校长办公会审议，确定立案提案3项。

（四）加强二级教代会建设，深入推进学校民主管理。指导13个二级教代会顺利完成换届工作，推进数学科学学院等有条件的二级单位成立二级教代会，目前我校共成立17个二级教代会。为积极适应学校建设发展步伐，根据《华南师范大学教职工代表大会实施细则》，对第十届教代会暨第二十三届工代会第五次会议代表团构建进行调整优化，增设第31代表团（汕尾校区、职业教育学院联合代表团），增补8名汕尾校区代表参加“双代会”，实现民主管理和民主监督“一校四区”全覆盖。

二、加强工会组织建设，增强会员归属感、荣誉感

（一）组织新一届部门工会干部培训，加强工会干部队伍建设。去年下半年，我校部门工会整体换届，有不少部门工会干部是新手，校工会组织了新一届部门工会主席、体育委员、社团负责人、教工体育比赛裁判长等业务培训与经验交流会，进一步发挥传、帮、带作用，提高部门工会干部履职能力，确保工会工作有序衔接。

（二）推进“教工小家”建设，增强会员归属感。完成经济与管理学院教工小家“全国模范职工小家”复查工作及华南先进光电子研究院、网络中心“教工小家”验收工作，新批准教育信息技术学院、科学技术与社会研究院2个“教工小家”建设。迄今为止，我校46个部门工会已有37个“教工小家”建成验收并投入使用。本年度，有5个“教工小家”获年度资助金额合计1万元，用于小家建设维护。以“教工小家”为平台，部门工会工作不断创新，进一步凝聚人心，激发教职工职业幸福感，成为学校各单位党政工作的有力补充。

（三）完成部门工会评优，增强会员荣誉感。结合部门工会换届，完成了2020年度评优表彰工作，评选出上届15个“先进部门工会”，以及上年度13名“优秀教职工之友”、86名“优秀工会工作者”及485名“工会积极分子”，多层面激发对校工会工作的热情和支持力度。

三、积极应对多元需求，增强教职工获得感、幸福感

（一）“战疫有你、关爱有我”，做好关爱慰问系列活动。走访慰问学校抗疫一线工作人员，及时帮助抗疫一线工作人员解决工作、家庭碰到的急、难问题，发放慰问品价值4.1万元。及时慰问25名受疫情影响的教职工，发放慰问金共7500元，帮助解决好他们的操心事，烦心事。号召各部门工会凝心聚力，共同做好后方保障，让广大教职工拥有更多的获得感、幸福感和安全感，共同打赢这场疫情防控阻击战。

（二）做细做实做出成效，切实提高教工普惠性福利。在学校党政领导的大力支持下，校工会积极筹措经费，委托陶园为全体教职工会员送上精心制作的中秋月饼，将学校党政的关怀送到每一位教职工会员手上。组织第五批先进人物及满30年工龄教职工疗休养；细化教职工福利慰问规定，提高新婚、生育慰问标准（由200元/人提高到300元/人）；发放新婚、生育、重疾住院、去世等慰问金3.89万元，惠及124人次；为全校5170名教职工发放2022年新春慰问品，价值98.25万元；慰问2021年69名荣休教职工，发放慰问品价值2.2万元；协助校医院做好了全校教职工年度体检工作。润物细无声，这些细微的关怀，让广大教职工深深感受到华师大家庭的温暖！

（三）帮扶救困多样化，做好教工“娘家人”。积极开展教职工困难帮扶，省教科文卫工会、校工会两级帮扶惠及教职工4人次，共计约1.6万元。做好广东省在职职工医疗互助保障计划理赔工作，为4名重疾教职工申请互助金共12万元。

（四）关爱教工子弟成长，不断拓展服务领域。举办第十四届“小荷花”少儿书画比赛及书画展。配合街道做好2021年公办学校教职工子弟及孙辈入学摸查等工作。2021年高考结束第二天，及时为教职工召开高考新政策解读辅导专场，准确及时解决了教工们的迫切需求。

四、礼赞成就，努力开创宣教工作新局面

（一）双赛融合，促进青年教师全方位成长。紧扣高等教育高质量发展主题，高度聚焦青年教师个体的教学基本功锤炼和教学团队的课程教学创新，以国家一流课程建设为总目标，圆满完成“华南师范大学第三届教师教学大赛”，实现了青教赛、创新赛双赛深度融合。我校做法得到上级部门高度认可，并在广东省教科文卫工会第七届五次全委会上作专题报告。

（二）对标先进，引导教工见贤思齐。本年度，我校工会工作得到上级工会的充分肯定，多人被评为先进个人，其中，图书馆馆长赵淦森同志获“全国五一劳动奖章”荣誉称号；马克思主义学院张永刚、物理与电信工程学院许桂清获“广东省五一劳动奖章”荣誉称号。

（三）多措并举，推进理论研究深入开展。开展华南师范大学工会第八届理论研究成果评选活动，评出一等奖3篇、二等奖5篇。其中推荐3篇一等奖参加广东省教科文卫工会第九届理论研究成果评选，获得一等奖2项，二等奖1项。认真完成了2021年4期《教工生活》出版、5期宣传橱窗编辑制作和展出，为构建良好的校园文化发挥了积极作用。

（四）弘扬劳模精神，营造劳动光荣的社会风尚。校工会指定专人负责劳模管理工作，并实施动态管理，会同校医院共同做好学校国家级、省级劳模体检工作，6位劳模同志参加了“个性化”的定制体检。结合“五一”国际劳动节，组织各级各类劳模慰问，开展向劳模学习活动，进一步弘扬“劳模精神”，浓厚我校劳动光荣、奋斗幸福的校园文化氛围。

五、凝“女工之力”，激“女工之志”，提升女工综合素质

（一）以赛促建，完善女教职工素养提升体系。组建我校女教职工旗袍队，参加“首届粤港澳大湾区女职工旗袍风采大赛” ，采取集中培训和定期排练相结合的方式，以礼仪仪态、步态技巧为重点，突出音乐动感和个人表现力，充分展示我校女教职工端庄温婉、知性优雅的高知女性形象。女教职工旗袍队在初赛中发挥出色，冲出重围，作为广东省教育系统唯一队伍参加总决赛荣获一等奖。

（二）搭建学习平台，建设学习型女工组织。开展“玫瑰书香”主题系列活动，举办“玫瑰书香”及“紫荆读书节”读书赠书活动，制作“读书，做灵魂有香气的女性 ——华南师范大学工会女教职工阅读系列活动”主题活动视频，并作为优秀女工工作经验在全省工会系统推广。

（三）开展多项学习活动，提升女教工综合素质。开展“庆三八”主题系列活动，致力于女教职工的素质提升和身心健康。开展各类学习班，组织教职工开展瑜伽、健身、歌唱、形体等各类学习活动，全年服务教职工约4000人次。编制4期女教职工电子专刊《紫荆树下》，增设新栏目“人物访谈”、“光·影·璀璨”摄影风采展，实现女工线上线下同心圆。让我校女教师以“为华师工作、为广东而教”而幸福！

六、积极探索创新发展，稳步推进文体、社团工作

（一）持续抓好文娱工作，提升教工文艺素养。组织50名教职工参加中央电视台“中国梦·劳动美”五一特别节目外景拍摄，充分展示了我校教师良好的文艺素养和精神风貌。组织教工观看《那里，永恒的中国》华师合唱团演出，进一步提升教职工艺术涵养。

（二）创新开展各项体育活动，激发教工健身活力。积极探索职工体育活动新思路，分校区、分层次，开办教职工羽毛球、网球培训班；结合疫情现状，拍摄八段锦教学视频，推广居家健身新模式；创新开展教职工篮球常规赛及明星赛，有效激发教工体育活动活力；教工足球比赛得到参与教职工一致认可；教职工环校跑暨趣味运动会，已逐步成为我校教职工心中的年终盛会。

（三）大力支持教职工社团建设，促进和谐校园文化。足球协会、摄影协会顺利换届。花艺协会举办“活跃关系，珍爱自己”的花艺疗愈分享会、家庭教育协会举办“遇见更好的自己”团体沙盘体验活动和“新时代母亲的爱与智慧”茶会，从心理健康入手为教工指点迷津、保驾护航。摄影协会组织外出采风3次；羽毛球协会创新开展3V3混合团体赛；棋类协会针对疫情现实，将对弈从“线下”转移到“线上”；网球协会参加广东省职工网球团体赛成绩优秀。在校工会的大力支持下，教职工社团会员日常训练及赛事活动精彩纷呈，各具特色。

第二部分  2022年工作设想

2022年，校工会教代会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步学习贯彻党的十九届六中全会精神，进一步学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实中国工会十七大精神，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，团结和依靠全校教职工积极参与学校的建设与民主管理，围绕学校中心工作，科学谋划，深化改革，加快教师教育优势突出的创新型高水平大学建设的步伐。

一、强化民主监督管理

1.召开第十届教代会暨第二十三届工代会第五次会议。

2.继续完善教代会提案系统，做好十届五次教代会提案征集和办复工作。

3.完善工会教代会相关制度，加强部门工会和二级教代会制度建设。

4.充分发挥教代会专门工作委员会的作用。

5.筹备工会教代会换届工作。

二、加强工会组织建设

1.在疫情防控常态化形势下，做好工会教代会干部培训，充分运用“互联网+”，集体授课团建与网上课程教育相结合，做到业务培训常态化，提升工会教代会干部队伍的理论水平和工作能力。

2.深入部门工会展开调研，加强校工会与部门工会的交流，积极尝试以工作沙龙形式构建学校工会教代会交流平台。

三、推进暖心福利工程

1.推进部门工会“教工小家”建设，进一步增强部门工会凝聚力。

2.继续开展教职工疗休养活动，提高疗休养福利标准，发掘新的教职工疗休养活动点。

3.继续做好教职工困难帮扶和福利慰问工作。

4.将维护教工心理健康融入工会日常工作，深入挖掘提炼工会现有文体活动、送温暖活动、“教工小家”建设、教工协会活动、劳动技能竞赛等工作与教工心理健康密切相关部分。

四、推动工会宣教工作

1.推进师德师风建设和工会、教代会理论研究工作深入开展，做好全国和广东省第六届青年教师教学大赛工作。

2.进一步完善微信公众号等网络宣传平台的功能和内容。

五、巩固女工品牌建设

1.开展多方位的女工素质提升活动。

2.推进幸福女性学堂特色活动建设。

3.充分利用“互联网+”资源和平台，创建学习型女工组织。

六、助力校园文化建设

1.组织第四届“师之韵”教职工合唱比赛。

2.持续开展各类学习班以及幸福教职工艺术团日常训练工作。

3.开展乒乓球、游泳、气排球比赛以及2022年环校跑暨趣味运动会，倡导健身活动常态化。

4.以教职工社团为抓手，激发教职工内在活力，促进和谐校园。

七、完善工会信息化建设

进一步完善工会网站建设、完善网络宣传平台的功能和内容、完善教代会网上提案系统和会员信息平台建设，加强“互联网+”工会工作。

八、按计划开展工会组织福利、女工宣传、文娱体育、财务等各项常规工作。