华南师范大学信息公开专题网站

各位领导、各位代表：

下午好！受学校工会委员会、教代会常委会委托，我向大会作工会教代会年度工作报告，请代表们审议。

第一部分  2020年工作回顾

2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情,在党的领导下，全国各族人民，上下同心，不畏艰险，取得抗击新冠肺炎疫情斗争重大战略成果，生动展现了人民至上，生命至上的价值追求。校工会教代会在省教科文卫工会的指导和学校党委领导下，在学校各级党政的大力支持和广大教职工的积极参与下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届五中全会和中国工会十七大精神，围绕学校中心工作，积极应对新冠肺炎疫情，调整工作思路和工作方式，扎实推进工会教代会工作，并取得一定成绩。

一、参与民主管理，助力学校事业发展

1．以“双代会”为平台，为学校中心工作建言献策。1月9日，以“深化改革，凝聚共识，全面建设教师教育优势突出的创新型高水平大学”为主题的第十届教代会暨第二十三届工代会第三次会议顺利召开。1月10日下午，各代表团主要围绕学校校务工作报告、财务工作报告等进行了联组讨论，全体在校校领导分别参加了7场联组讨论会，与代表们共同探讨学校发展良策。校工会根据各代表团提交的原始意见建议进行整理汇总，形成179条关于校长年度工作报告、学校财务工作报告等的综合意见建议提交校领导和党办校办。

2．发挥桥梁纽带作用，促进学校民主建设。11月12日、19日，召开教代会特别会议，代表们听取《华南师范大学专任教师聘期任务与考核管理指导意见（试行）》（草案）和《华南师范大学青年人才聘用、考核、晋升管理办法（试行）》（草案）制定情况的报告及相关说明，各代表团认真组织了讨论并提出修改意见和建议，大会以会议决议的形式表决通过上述两份文件。教代会代表直接参与该两项人事制度的起草拟定工作，从源头参与学校重要制度改革。在教代会特别会议召开之前，校工会组织召开了教代会常委、教代会代表团团长和副团长会议，请蒋达勇副校长就上述两项人事制度制定情况进行了详细的解读和说明，并请各代表团团长做好本代表团的宣传解释工作。教代会特别会议期间，各代表团在重要问题取得高度共识的基础上进行分组讨论。

3．以提案工作为切入点，推进学校各项工作改进。教代会于4月份组织了十届三次教代会提案征集工作，经过提案初审、复审和校长办公会审议，确定立案提案4项。其中，《关于购买低剂量螺线CT，增加我校教职工体检肺部检查的提案》列入2021年为师生办实事项目；《关于申请建立多功能馆的提案》纳入学校“十四五”规划。

4．建设完成教代会提案系统，提高教代会提案工作效率。为紧跟学校信息化建设步伐，提高自身信息化建设水平，教代会在9月份启动教代会提案系统建设工作，目前已基本建设完成，预计在2021年提案征集期间投入试用。正式启用后，教代会代表发起、附议提案，教代会常委会、教代会提案审理工作委员会审议提案，承办部门办理提案，提案人反馈意见，教代会提案评审委员会对提案代表、教代会代表团、承办单位的评价等均可通过教代会提案系统办理完成。教代会提案系统将大大提高提案工作的运行效率、透明度和提案办理质量。

二、坚持党的领导，做好部门工会换届工作

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁与纽带。建设一支素质优良、结构合理、团结坚强的部门工会干部队伍，助力学校民主建设进程，推进学校各项工作的顺利开展，意义重大。

校党委及二级党组织高度重视学校部门工会换届选举工作。从11月开始，为期一个半月的学校部门工会换届选举工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持工会组织“政治性、先进性、群众性”的原则，严把人选关，统筹兼顾，有序推进。目前，除5个新成立的部门工会、2个部门工会延期换届外，其余39个部门工会换届工作已顺利完成。

三、完善制度建设，提升工会管理水平

1．梳理完善工作制度。校工会在本年度对工会教代会现行工作制度以及工作流程进行了全面的梳理和补充完善，新拟定《华南师范大学教职工代表大会提案工作评优管理办法（试行）》等部门规章制度5项。完成《华南师范大学工会教代会制度汇编》和《华南师范大学工会教代会工作流程汇编》，使我校工会教代会工作更加规范化。

2．规范工会财务管理。为进一步统一规范校工会财务行为，加强校工会经费收支管理和强化经费监督管理，提高资金使用效益，维护教职工合法权益，校工会起草发布了《华南师范大学工会经费收支管理实施细则（试行）》，该细则适用于校工会和隶属于校工会管理的各部门工会以及教职工社团协会。本年度，校工会还积极推进工会收费、扣费便捷化工作。

四、普惠帮困相结合，多方位提供关爱服务

1．帮扶救困多样化，增强工会凝聚力。组织我校心理专家参加省总工会为全省一线抗疫医护人员子弟开展的心理热线辅导工作。联合校团委在疫情期间开展“助学暖心”活动，做好疫情期间滞留湖北教职工以及直系亲属感染新冠肺炎教职工慰问活动，慰问金额共2.63万元。开展教职工困难帮扶，省教科文卫工会、校工会两级帮扶金额共1.7万，惠及教职工6人次。做好广东省职工医疗互助保险工作，为45位未成功参保教职工退保费1.08万元，为3名重疾教职工申请互助保障金共9万元。

2．完善“爱心互助”基金会管理，加大互助帮扶力度。放宽“爱心互助”基金入会资格，由“在编教职工”扩大为“全职在岗的教职工”，会员人数由2019年的2312人，增加到2020年的2723人，增加411人，大大提升了教职工的归属感。7月召开“爱心互助基金”工作会议，审核通过6位重疾申请人共15.19万元的资助申请。顺利召开“爱心互助”基金第一届会员代表大会第二次会议，总结基金会6年的工作情况，进一步健全、完善基金会组织机构和基金管理办法，为学校广大教职工实现爱心互助帮扶提供了强有力的支持。

3．优化普惠性福利，提升教职工幸福感。发放新婚、生育、重疾住院、去世等慰问金4.02万元，受惠141人次；完成全校4915名教职工2021年新春米油采购发放工作；完成2020年57名教职工荣休慰问工作；协助校医院组织全校教职工年度体检工作。

4．弘扬劳模精神，营造劳动光荣的社会风尚。学校历来重视弘扬劳模精神，重视劳模管理服务工作。校工会指派专人负责，建立了劳模信息管理档案，准确、及时、全面掌握学校历届劳模基本情况，并实施动态管理，切实落实工会对劳模的管理服务工作。

5．关爱子弟成长，拓展教职工服务领域。做好2020年公办学校教职工子弟及孙辈招生入学情况摸查等相关工作，关爱教职工子弟成长，关注教职工家庭文化生活，共创华师和谐家园。

五、践行教育职能，做好工会宣教工作

1．以赛促建，助力学校完善立德树人体系。在第五届全国高校青年教师教学竞赛上，我校取得一等奖一项，二等奖一项的优异成绩，也是广东省唯一一个一等奖，是迄今为止华师取得的最好的青教赛成绩。本次竞赛，校工会在省教科文卫工会的领导下，借力青教赛，充分发挥教学竞赛在提高教师队伍素质中的示范引领作用，在学校各部门、各学院的高度重视以及各团队的大力支持下，认真做好第五届全国高校青年教师教学竞赛参赛组织工作，为青年教师的基本功训练和师德师风建设提供支持和保障。

2．表扬优秀，引导教工对标先进见贤思齐。本年度，我校工会工作得到上级工会的充分肯定，多人被评为先进个人，其中，中华全国总工会授予校工会副主席吴岚“全国优秀工会工作者”，广东省总工会授予校工会副主席吴岚“广东省工会女职工工作先进工作者”、化学学院李伟善“广东省劳模”、信息光电子科技学院水玲玲“广东省先进女职工个人”荣誉称号。

3．多措并举，促进理论研究深入开展。完成校工会第七届优秀调研成果评选以及广东省教科文卫工会第八届优秀调研成果评选工作，我校两篇论文荣获省教科文卫工会第八届优秀调研成果一等奖；完成2020年工会教代会创新课题组织申报、评选及立项工作，有7个课题获得立项；完成《教工生活》2020年上下半年两期刊物的排印和发放、宣传栏2020年第1-5期编辑制作。

六、积极应对疫情，稳步推进文体工作

1．完成俱乐部基础设施整修。利用疫情期间教工俱乐部暂停开放的时机，对俱乐部基础设施进行整修，并对现有运作方式进行了改进。乒乓球室铺设了专业运动地胶；健身室陈旧器材进行全面更新，并安排为期2周的健身培训；俱乐部收费纳入学校统一支付平台，实现无现金收费。

2．积极稳步推进文体活动。文娱工作方面，校工会创新文体活动形式，采取线上方式进行，推出国风雅韵系列诗词赏析11期。体育工作方面，在国内疫情逐步趋稳的条件下，今年下半年在严格落实学校疫情防控有关规定的前提下，分校区组织教职工开展气排球、网球、乒乓球、羽毛球培训，组织2020年教职工环校跑暨趣味运动会，打牢群众体育基础，增强教职工体育健身意识，培养科学的体育锻炼习惯。社团工作方面，指导支持12个教职工社团开展活动。参加广东省职工网球团体赛成绩优秀；羽协创新组织形式开展羽毛球擂台赛；棋协应对疫情现实，将对弈从“线下”转移到“线上”；摄影协会赴揭西开展扶贫采风活动。校工会通过丰富多彩的文体活动，助力校园文化建设，凝聚广大教职工力量。

七、形式灵活多样，提升女工品牌建设

结合高校“高学历、高职称、高素质”知识女性荟集的特点，点面相结合，全方位开展女工工作。

1．加强组织建设，注重发挥先进典型的示范引领作用。充分调动女教职工委员会成员积极性，不断扩充幸福女性学堂导师团队；配合上级工会积极开展各项女工工作，完成各类先进的申报。

2．搭建学习平台，致力于建设学习型女工组织。开设多种学习班，提升女工综合素质，2020年，各类线上线下学习班共服务3000多人次。疫情期间，开展幸福女性学堂微信课堂《疫情期间女教职工心理调适》和《职业女性的健身锻炼》等，鼓励女教职工积极面对工作和生活。启动幸福朗读活动，引导女教职工品味阅读之美，感受朗读的魅力。创新开展幸福女性学堂活动，举办主题为“美好相伴，心灵相约”的阳光心态工作坊系列活动，包括“创意DIY手绘尤克里里”等，帮助女教职工以更好的身心状态迎接工作和生活。

3．搭建帮扶平台，关注女教职工的健康和困难。积极做好广东省在职女职工安康互助保障计划理赔工作。关注女教职工身心健康，开展了系列线上、线下减压活动；并成功为一位女老师及其子女转介心理咨询服务，关爱女教职工及子弟的心理健康。

八、夯实阵地，完善指尖工会和网上工会

逐步完成校工会所属网站迁入学校网站群的工作，并及时完善和更新网站和“华师我家”微信公众号等宣传平台，结合新媒体应用进一步夯实工会教代会宣传阵地。编辑完成《教工生活》、《紫荆树下》、宣传栏及相应网页版、电子版和微信推文，关注学校大事，反映教职工需求，记录和总结工会教代会阶段性工作。开展2020年度“工会新闻报道奖”评选，调动部门工会做好新闻宣传的积极性。

第二部分  2021年工作设想

2021年，校工会教代会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步深入贯彻党的十九届五中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，落实中国工会十七大精神，充分发挥工会的桥梁与纽带作用，团结和依靠全校教职工积极参与学校的建设与民主管理，围绕学校中心工作，科学谋划,深化改革，加快教师教育优势突出的创新性高水平大学建设的步伐。

一、推进民主监督管理

1．召开第十届教代会暨第二十三届工代会第四次会议。

2．启用教代会提案系统，做好十届四次教代会提案征集和办复工作。

3．完善工会教代会相关制度，加强部门工会和二级教代会制度建设。

4．充分发挥教代会专门工作委员会的作用。

二、加强工会组织建设

1．重点做好工会教代会干部培训，充分运用“互联网+”，集体授课团建与网上课程教育相结合，做到业务培训常态化，提升工会教代会干部队伍的理论水平和工作能力。

2．深入部门工会展开调研，加强校工会与部门工会的交流，积极尝试以工作沙龙形式构建工会教代会交流平台，建立工会专职干部与部门工会委员“点对点”工作联系制度。

三、继续暖心福利工程

1．推进新一届部门工会建设“教工小家”活动，进一步增强部门工会凝聚力。

2．继续开展教职工疗休养活动，发掘新的教职工疗休养活动点。

3．继续做好教职工困难帮扶和福利慰问工作。建议加大学校困难教职工帮扶力度，由每年帮扶一次增加为半年帮扶一次。

四、巩固女工品牌建设

结合女教职工的特点，开展多方位的女工素质提升活动，推进幸福女性学堂特色活动建设，充分利用互联网+资源和平台，创建学习型女工组织。

五、做好工会宣教工作

1．促进工会教代会理论研究工作深入开展。

2．以青教赛为抓手，推进师德师风建设。

3．认真挖掘学校“劳模”或优秀教职工的先进事迹，弘扬“劳模”精神。

六、助力校园文化建设

1．在建党100周年之际，根据学校统一部署，科学筹办迎接建党100周年文艺活动。

2．持续开展各类学习班以及幸福教职工艺术团日常训练工作,以教职工健康加油站为平台，以教职工社团为抓手，认真开展各项文体活动，倡导健身活动常态化。

七、完善工会信息化建设

进一步完善工会网站建设、完善网络宣传平台和会员信息平台建设，加强“互联网+”工会工作。

继续完善教代会网上提案系统，党办校办督办系统完善后，教代会提案系统拟与督办系统交叉衔接，督办系统中的督办结果可以直接在提案系统呈现；使提案工作真正形成一个“闭环”结构，有提案，有督办，有答复，有落实。

八、按计划开展工会女工、宣传、文体、财务、组织福利等各项常规工作。