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华南师范大学第九届教代会常委会暨第二十二届工会委员会

工作报告

胡劲松

2018.3.15

各位代表、同志们：

现在，我受学校第九届教代会常委会暨第二十二届工会委员会委托作本届五年工作报告，请代表们审议。

一、工作回顾

华南师范大学第九届教代会常委会暨第二十二届工会委员会自2013年元月履职至今已经届满。在学校党政和上级工会领导下，我们认真学习党的“十八大”和“十九大”精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的群团工作会议和中国工会十六大会议精神，紧密围绕学校创建高水平大学和世界一流学科这个中心工作，主动践行工会的维护、参与、教育和建设四项基本职能，依法参与学校民主管理与监督，通过创建学习型、民主型、维权型、人文型、文化型和发展型的“六型”工会，积极为教工利益发声，踏实为学校发展服务，努力成为学校发展的“助推器”、教工信赖的“娘家人”、和谐校园的“润滑剂”。2013年，学校被中华全国总工会授予了“五一劳动奖状”的殊荣。

（一）聚焦中心工作，源头参与学校民主管理与监督

教职工代表大会是中国特色社会主义现代大学制度的重要构成，是教职工参与学校民主管理和监督的基本形式。过去五年，学校先后进入省部共建、广东省高水平大学建设以及世界一流学科建设高校行列，学校事业呈现整体快速发展势头。我们围绕学校基本任务和中心工作，凝聚教职工智慧，反映教职工心声，全力发挥桥梁与纽带作用，促进了学校事业发展。

1.落实制度，畅通民主管理渠道。本届“双代会”共召开全体大会6次，特别全体会议1次，常委会扩大会议3次。除听取和审议校长年度工作报告、学校财务工作报告、校学术委员会工作报告、工会教代会年度工作报告和教代会提案办理情况报告之外，“双代会”每年年会都会针对学校当年的改革和发展重点，增加相关的学校专题工作报告。五年间，“双代会”围绕学校“十三五”事业发展规划、学校章程、高水平大学建设、人事制度改革、校内岗位津贴、教职工周转房管理以及教职工公租房配租等一系列涉及学校发展和教职工切身利益的重要文件和改革方案，组织代表们讨论和审议，提出建设性意见和建议，不仅汇总进行大会发言，而且依法形成会议决议，切实保障了教职工对学校重大事项的知情权、参与权和监督权，促进了学校决策的民主化，推动了学校的事业发展。

2.聚焦发展，完善源头参与机制。过去五年是学校跨越发展的五年，也是本届“双代会”聚焦学校发展，不断深化源头参与的五年。一是源头参与制定学校基本制度。依据《学校教职工代表大会规定》和《高等学校章程制定暂行办法》的规定，不仅教代会常委会主任和有关代表直接参与起草学校章程，而且在章程起草过程中积极广泛收集全体教职工的意见和建议，更通过教代会特别会议讨论通过并形成大会正式决议, 确保章程最大限度地得到教职工的认同和支持；二是源头参与制定学校发展规划和重要管理规范。本届“双代会”不仅对学校的“十三五发展规划”提出了许多建设性的意见和建议，而且围绕高水平大学建设的需要，讨论通过了《华南师范大学校内岗位津贴实施方案（讨论稿）》、《华南师范大学预聘制人员管理暂行办法（讨论稿）》、《大学城墨香北园华师教职工公租房配租方案（讨论稿）》等与教职工利益直接相关的管理文件。三是源头参与学校财务预算。自学校预算与投资委员会成立以来，教代会代表一方面作为其成员积极参与相关决策建议，另一方面则直接参与学校一次性专项预算的前期实地调研。 2015-2017年连续三年，教代会代表通过上述工作方式，实地调研了三个校区的上百个一次性专项预算申请项目，提出了相关意见和建议，确保学校预算工作的针对性和有效性。四是源头参与学校的重要采购和招投标等活动。五年间，除资产采购和基建招投标小组始终有教代会代表的参与之外，教代会代表还延伸至学校资产经营管理公司监事会、华师大厦招标小组等机构之中，源头参与决策，确保国有资产保值增值，也有效维护了教职工的切身利益。

3.关注全局，提高提案办理质量。教代会提案是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径，也是促进学校改革和发展的重要手段。教代会秘书处按照全局性、发展性、重要性、紧迫性和针对性原则，不断优化提案的立案和办理流程，做到立案前主动了解、办理中主动沟通以及办结后主动公开。一方面，通过“提案办理沟通会”的形式，实现了提案承办部门与提案代表之间的充分沟通，督促了提案的及时办理，推动了提案诉求的有效解决；另一方面，则通过学校新闻网、校工会网站和微信微博、工会教代会宣传栏、《教工生活》校内刊物等平台的及时报道说明，通过向“双代会”年会报告，不断加强提案立案和办理的透明度。五年来，教代会征共集到原始提案117件，立案或合并立案提案24件，内容涉及学校综合改革、学科建设、人才管理、资产管理、资源配置、教学办公条件、民生福利、校园环境整治、后勤服务等诸多方面，共计召开提案办理沟通会27场。其中，仅就改善文科楼四个学院办公条件的提案就召开了三次提案沟通会，而有关适当提高教职工绩效工资、大学城教学和办公楼维修专项经费保障等多个提案也都得到了落实。经过努力，教代会提案的办复满意率也明显提高。五年间，教代会立案提案的办复满意和基本满意率为83%。

4.倾力协作，做实校务公开工作。实行校务公开制度，是加强学校民主管理和民主监督的有效途径。学校于2013年12月出台了《华南师范大学校务公开实施办法（修订）》。校工会教代会协同学校党办校办和纪检监察处，充分利用校务公开栏、工会教代会宣传栏以及学校信息公开专题网，每年按时按计划分批将学校校务公开的有关材料及职能部门的政策文件向广大师生员工予以公开，校务公开内容详尽具体，工作措施得力、操作规范、成效明显。2013年，学校被全国厂务公开协调小组授予“全国厂（校）务公开民主管理先进单位”荣誉称号。

（二）建设教工之家，凝聚人心共建和谐校园

教职工之家是工会工作的组织载体，也是服务教职工的活动载体。校工会将建设“教职工之家”作为一项重要工作，通过创建“教职工之家”，团结、教育和服务教职工，为教职工积极投身学校改革和发展提供有力支撑。

1.创设平台，“教职工之家”组织建设成绩显著。在学校层面，校工会以模范教职工之家为创建标准，以“主人之家”、“健康之家”、“爱心之家”、“人文之家”、“和谐之家”和“发展之家”为主题，努力将学校工会建设成为全体教职工之家，引领教职工凝心聚力共建和谐校园。在部门工会层面，校工会则依据《关于深入开展华南师范大学建设教职工之家活动的实施意见》，鼓励部门工会结合实际，创建特色，认真开展建设教职工之家活动。通过部门工会届中工作总结和经验交流活动、届终建家活动总结验收和评优工作，不断推动部门工会的建家工作深入开展。2014年，我校公共管理学院部门工会获评广东省教科文卫工会“模范职工小家”。2015年，校工会面向部门工会和全体会员开展建家评优工作，共表彰15个 “模范教职工小家”、15名 “优秀教职工之友”和389名“工会积极分子”。2015年，校工会获评学校“先进集体”。2016年，校工会获得“广东省文明单位”称号，是此次获此荣誉的唯一基层工会组织。同年，校工会被广东省总工会授予“广东省模范职工之家红旗单位”称号，是全省十个获此称号的基层工会组织之一，更是全省教科文卫系统唯一获此荣誉的基层工会组织。2017年，校工会获评“广东省五一劳动奖状”。

2.营造环境，部门“教工小家”载体建设基本覆盖。2013年，校工会制定《华南师范大学工会“建设教工小家”资助办法（试行）》，设立专项经费，并随即启动“教工小家”建设工程，支持部门工会改善教职工活动条件和休息环境，提升部门工会的凝聚力和教职工的向心力。此项工程得到了部门工会的热烈响应，更得到了各二级单位党政的大力支持，“教工小家”也迅速遍布华师校园。自该项工程实施至今，校工会共开展了四期资助活动，共支持34个部门工会建设“教工小家”，资助金额共计31.5万元，已有27个“教工小家”通过验收。

（三）创新宣传教育，弘扬师德师风丰富校园文化

校工会积极适应网络时代新变化，探索传统媒体与新兴媒体的有机结合，推进“互联网+”的工会工作新模式，给宣传工作赋予新手段，给服务工作赋予高效能。

1.立德树人，开展师德师风教育。校工会通过在官网设置“师德汇”和“荣誉汇”栏目、《教工生活》刊物开设“劳模风采”和“教工风采”专栏、教工俱乐部宣传栏举办劳模风采展等渠道和方式，持续宣传优秀师德，重点介绍优秀教师，努力在教职工中培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神，营造良好的师德宣传和学习氛围。2014年1月，校工会承办主题为“为人师表，立德树人”的“广东省第二届教育工会系统第二届师德师风建设论坛”，举办《树立知行统一的师德观》专题报告，引导教职工共同分享对师德的认识和领会，探讨师德师风规范。全校部门工会主席和青年教师代表近100人参加了论坛活动。与此同时，校工会还积极向省教科文卫工会和省总工会推荐劳模等先进个人，弘扬优秀师德，发挥标兵的榜样教育作用。五年来，校工会共推荐并获评全国工人先锋号、全国职工职业道德建设先进个人、省五一劳动奖章、省师德先进个人、 南粤建功立业女能手、省女教职工年度风采人物等各1组/人，师德师风教育活动不断深入。

2.创新手段，建立“互联网+”工作新格局。五年间，校工会共新搭建12个宣传平台，即：3个网站（校工会网站、女教职工幸福伊家园网站和幸福女性学堂网站），3个微平台（新浪官方微博和官方微信公众号“华师我家”、幸福女性学堂微课），2类社交群（工会干部及教职工QQ群和微信群），2本杂志（《教工生活》、女教职工电子专刊《紫荆树下》），1个宣传栏（包含教工俱乐部的工会教代会宣传栏和网站电子宣传栏）和1本宣传手册。一方面，“线上工会”全面覆盖工会教代会各项工作领域；另一方面，“指尖工会”则助力提升个性化服务，成为教职工的贴心人。其中，升级改版后的《教工生活》共刊出8期，《紫荆树下》共刊出17期；工会教代会宣传栏编辑展出28期共计252版；教工俱乐部展览厅自2014年改造以来，结合节日、纪念日等契机，举办教职工书画作品展、摄影作品展近20期，丰富了校园文化。2015年，受东南十一省属重点师范大学工会主席协作会议和广东省教科文卫工会办公室工作会议之邀，校工会以《创新平台，夯实阵地，助力高水平大学建设——华南师范大学工会宣传平台介绍》为题作主题发言和经验介绍。2016年，《中国教工》第11期还专门刊登《运用“互联网+”，创新高校工会工作新格局》一文，重点推介我校工会“互联网+”的工作经验。

3.服务教学，促进教职工专业发展。校工会践行教育职能，不仅为教职工专业发展搭建平台，而且努力提升教育服务能力，为“新师范”建设添砖加瓦。校工会与教务处、教师发展中心合作，分别组织了广东省第二届、第三届高校青年教师教学大赛校内选拔赛，激励青年教师提升课堂教学水平，并为参赛教职工提供专业辅导和支持。2014年，校工会与教务处联合承办由省总工会、省教育厅主办的广东省第二届高校青年教师教学竞赛启动仪式和自然科学基础学科组教学竞赛。由我校推送参加全省高校青年教师教学竞赛的选手分获二等奖2项、三等奖4项，优秀奖3项。2016年，校工会还联合基础教育培训与研究院承办广东省首届高中青年教师教学竞赛，承办工作高效有序、严谨周密，得到省总工会、省教育厅和省教科文卫工会的充分肯定。

（四）服务保障并举，全心全意维护教职工利益

全面了解教职工需求，及时反映教职工呼声，依法维护教职工权益是校工会的基本职能，更是校工会的日常工作。校工会秉承全心全意服务教职工的理念，在“实”、“细”和“精”字上下功夫，维护和服务教职工利益，得到了教职工的认同。

1.帮扶解困，建好爱心之家。习近平总书记在中央党的群团工作会议上指出，工会组织要“努力为群众排忧解难，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。”校工会坚持做好教职工福利工作，做好不同群体教职工的慰问和帮扶工作。2013年以来，校工会分别开展了对结婚、生子、新教工、25年工龄教工、重疾教职工、退休孤寡教职工以及去世教职工家属的慰问活动，开展了慰问历届劳模和为70、80、90岁退休教职工的祝寿活动，还开展了庆祝妇女节和儿童节的活动，共计慰问教职工近2700人次，慰问金额达52万余元。2017年，校工会还根据上级工会最新规定，专门组织修订《华南师范大学工会关于教职工福利慰问的规定》，提高教职工福利和重疾慰问标准，让教职工能享受到工会组织的人文关怀。校工会常年聘请法律顾问，为教职工提供法律咨询和法律援助。针对非编教职工增加及其特殊需求，校工会还在着力保障其会员权利的同时，想方设法帮助解决他们的实际困难。2015年，学校“双代会”首次以提案方式专门关注食堂员工的居住条件改善问题，在学校大力支持和财务、基建部门配合下，该提案得以落实，受到后勤员工的赞誉。

2.完善保障，建好健康之家。校工会一直关注教职工健康，积极配合校医院不断改进体检工作，提高体检服务质量，寻求完善教职工健康保障的稳定机制。五年来，参加体检的教职工达2万余人次。2016年，校工会配合“双代会”提案办理，联合校医院、离退办向学校提出进一步完善教职工体检的方案。在学校领导大力支持和财务管理部门的积极配合下，教职工体检被纳入学校年度财务预算予以保障的范围，实现了全员覆盖在编和校聘非编教职工的体检和分类健康管理机制，得到教职工的普遍赞誉。针对我校教职工重疾人数逐年增多的趋势，校工会在上届工会教代会前期工作和学校支持的基础上，于2015年组织召开爱心互助基金第一次会员代表大会，设立了爱心互助基金。目前，爱心互助基金会员近2000人，2015年和2017年各有4位教职工获得基金资助，资助总金额达23.2418万元。校工会还组织全校教职工参加广东省“在职职工医疗互助保障计划”和“在职女职工安康互助保障计划”。五年间，校工会共为40余位患重病的教职工提交办理了理赔手续，获得互助金总额近100万元，有效提高了教职工自我保护和自我救助的能力。

3.丰富活动，建好文化之家。校工会倡导阳光运动、健康生活，不断引领教职工形成健康、文明和科学的生活理念。通过开展丰富多彩的教职工文体活动，不仅弘扬了正能量，而且也活跃了校园文化。五年来，校工会举办“师之韵”教职工元旦文艺晚会1场（2014），“唱响华师，聚力前行”教职工合唱比赛1场（2016），“舞动健康，幸福无限”三八节千人健康舞表演活动1场，教职工环校跑暨趣味运动会5场，篮球、足球、乒乓球、气排球、羽毛球等体育比赛18场，教职工歌唱艺术学习班8期，舞蹈学习班5期，时尚健康操10期，健身活动班9期。参加文体活动的教职工呈明显的上升趋势。比如，2016年，全校由32个部门工会组成的29支参赛队伍近1600名教职工参加了“唱响华师，聚力前行”教职工合唱比赛；2017年，参加第二届全校教职工气排球赛的队伍达到28支，教职工达到500人。此外，校工会还承办“中国梦•劳动美”广东工人艺术团送文艺进校园教师节专场晚会1场，组织学校教工代表队参加省总工会、省教科文卫工会主办的文艺活动和体育比赛9场。目前，学校共有家庭教育协会、摄影协会、棋牌协会、书画协会、健身协会、篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、网球协会、排球协会、足球协会等11个教职工社团。校工会通过加大支持，规范管理，积极引导社团积极组织教职工会员开展健康的文体活动，得到了教职工的好评。

（五）特色亮点纷呈，女工工作不断创出新品牌

在我校4165名工会会员中，女会员人数达到1963名，占47.13%。女教工已经真正成为学校事业发展的“半边天”。校工会、校女教职工委员会以维护女教职工合法权益为己任，通过开展特色鲜明的活动，为女教工提供多方位个性化服务，充分发挥其在高水平大学和世界一流学科建设、构建和谐校园中的积极作用。2015年，校女教职工委员会被省总工会授予“广东省工会女职工工作先进集体”称号。

1.心系姐妹，构建女教职工服务支持系统。校女教职工委员会不断深化拓展服务领域，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层“活动，与妇女研究中心和妇女权益法律咨询中心联手创建我校女教工服务支持系统，提供心理援助和法律支持；利用网络宣传平台、采用专题讲座、沙龙、团队辅导和个性咨询相结合的方式，为女教工提供更专业、更具体和更有成效的服务。2015年，校工会和女教职工委员会还在校工会法律顾问的支持下，帮助一名女教工向广东省人民检察院申请抗诉并获得成功，有效维护了该名女工的合法权益。

2.美丽绽放，展现女教职工的精神风貌和生活风采。校工会和女教职工委员会不断创新女工工作方式，丰富女工工作内容，搭建宣传新平台和风采展示新平台，并于2014年陆续创建女教职工幸福伊家园网站、幸福女性学堂网站和女教职工电子专刊《紫荆树下》，全面和及时反映我校女教职工工作、生活及精神面貌。校工会和女教职工委员会以“美丽绽放”为主题，在二级单位党委和部门工会的积极支持和配合下，通过线上网络平台和线下传统宣传栏和杂志，分别展示了物电学院、图书馆、公管学院、文学院、政行学院、马克思主义学院、体科院、经管学院、化环学院、后勤管理、教科院、计算机学院和外文学院等13个部门工会的女教职工风采，宣传了女教工做好本职努力奉献的精神风貌，不仅深受女教工的喜爱，更成为和谐校园中的一道靓丽风景。

3.悦己乐业，创建女教职工学习和交流平台。校工会和女教职工委员会结合每年“三八节”，分别组织召开了以“幸福女性我做主”、“开心工作，幸福生活，如何平衡好工作与家庭的关系”、“职业成长，我的选择”以及“做好本职工作，助力学校发展”等为主题的女教工专题座谈会、工作经验交流会，邀请各类岗位的姐妹和学校领导共同参与，使大家在交流中得以学习，在讨论中获得进步。2014年，校工会在“周四女子学校”的基础上，新增开设“幸福女性学堂”，打造提升幸福能力的学习平台，满足女教工提升自我价值和实现高品质生活的追求。至今，“幸福女性学堂”以主题讲座、沙龙等形式已经共开课24期。2016年和2017年，校工会还创新推出“微信课堂”和“私人定制体验式课程”，增设“气质神韵形体训练课程”和“瑜伽学习训练班”。学堂已经成为广受女教工认可和喜爱的品牌。

（六）坚持问题导向，不断提升组织履职能力

发挥好桥梁与纽带作用，是工会组织和教代会制度的基本职责。在学校建设高水平大学和世界一流学科的进程中，工会教代会始终坚持问题导向，在充分了解教职工需求的同时，通过学习研究，不断提升分析和解决问题的能力。

1.完善规范，加强自身制度建设。为进一步规范学校工会教代会工作，校工会教代会修订编印了《华南师范大学工会会员手册》《华南师范大学工会教代会工作流程手册》《教代会提案办理流程表》以及《华南师范大学工会教代会简介》等，一方面督促自身规范工作流程，另一方面也为教职工办事提供方便。针对教职工日益高涨的活动积极性，校工会还制定了《华南师范大学教职工社团管理办法》，支持各类教职工社团依法自主开展活动，丰富教职工业余文艺体育生活，健康教职工身心。

2.学习研修，提升队伍业务能力。校工会一方面抓好专职干部队伍建设，有针对性地厘清思想认识，倡导规范高效之风、调查研究之风、联系基层之风和清正廉洁之风，以正确的用人导向激发工会干部爱岗敬业的正能量，充分凝聚和发挥团队的合力，另一方面则分层次分类别组织全校工会干部的政治素质和业务能力培训，积极参加上级工会的学习培训活动，加强横向交流，提升工会干部的业务素养和工作能力。五年间，校工会订阅各类期刊 19种，为工会教代会干部购买发放各类学习辅导教材共计5种215册，举办各类培训班9期，学习培训基本实现工会干部全覆盖。与此同时，校工会教代会还依托工会教代会研究中心，通过设立研究专项，大兴学习和研究之风，鼓励问题导向的理论研究。五年间，校工会立项的研究专项共21件，专职干部共在核心期刊上公开发表工会教代会工作研究论文8篇，有3项研究成果分获广东省教科文卫工会优秀研究成果一、二等奖。

3.调研交流，扩宽工会工作思路。校工会坚持深入教职工，坚持深入教学科研一线，坚持深入部门工会，在调查研究中了解教职工需要，听取教职工诉求，吸纳教职工建议，努力解决教职工的实际困难。五年间，校工会通过各种方式走访调研了几乎所有教学科研单位和部分教辅单位的部门工会。校工会还坚持开门办会，根据工作需要并结合工作实际，采取“走出去，迎进来”的方式，组织工会教代会代表组成调研小组到吉林大学、四川大学、厦门大学和东北师范大学等10多所省内外兄弟高校学习取经，定期参加每年一届的东南十一省属师范大学工会主席协作会议，接访了武汉大学、华东师范大学、华南理工大学和华中师范大学等10多所省内外兄弟高校的工会同仁。通过调研交流，不仅开阔了眼界，学习了经验，也更加了解了自己，增强了自信，为创新我校的工会教代会工作奠定了良好的基础。

以上工作成绩的取得，离不开学校党政的正确领导，离不开上级工会的热情指导，离不开各二级单位党政的大力支持，离不开工会专兼职干部的奋发作为，更离不开各位代表和全体教职工的积极参与。在此，我代表第九届教代会常委会和第二十二届工会委员会，向所有关心和支持工会教代会工作的人们表示衷心的感谢！

二、工作经验与体会

五年来，本届教代会和工会围绕学校建设高水平大学和世界一流学科这个中心工作，牢固树立为教职工服务的工作理念，积极参与学校民主管理与监督，努力推动创建和谐校园，不仅得到了教职工的认可和支持，也受到上级组织的表彰和嘉奖。

五年的实践使我们体会到：

（一）必须坚持党对工会教代会工作的领导。党的十九大报告指出，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，坚持党对一切工作的领导，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的首要基本方略。习近平总书记在中央群团工作会议上强调，要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会必须始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。要紧紧围绕党和国家工作大局，组织动员广大人民群众走在时代前列，在改革发展稳定的第一线建功立业。五年来，工会教代会主要领导及时向党委领导请示汇报工作，分管工会教代会工作的党委领导多次参加“两委会”工作会议，听取意见，指导工作。校党委书记胡社军和朱孔军书记、刘鸣和王恩科校长均十分关心工会教代会工作，先后专门参加工会教代会相关工作会议，不仅听取意见和建议，而且给予工会教代会工作以极大的支持。同时，我们也加强与二级单位党政领导的联系，取得他们对工会教代会工作的支持。在党委的高度重视和正确领导下，学校工会、教代会工作和部门工会的工作均有进一步提升。

（二）必须坚持围绕中心工作服务学校事业发展。习近平同志在十九大报告中指出，要扩大人民有序政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，要完善基层民主制度，保障人民知情权、参与权、表达权和监督权。教代会是中国特色社会主义现代大学制度的有机构成，是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。如何引领教职工关注并投身学校建设，如何在学校改革和发展中保障教职工权益，其实需要我们不断进行思考和总结。五年来，校教代会、校工会紧紧围绕学校基本任务和中心工作，一方面通过教代会提案等基本形式，反映教职工诉求，协调和处理各方面工作中的利益冲突，最大限度地调动教职工的工作积极性、主动性和创造性，另一方面则充分发挥桥梁纽带作用，努力实现维护学校整体长远利益与维护教职工切身利益的有机统一，实现学校依法治理和教职工依法参与民主管理与监督的有机结合，促进了学校的改革和发展。

（三）必须坚持以人为本全心全意服务教职工。教师是学校的核心竞争力，教职工则是学校事业发展的共同推进者和学校发展成果的享有者。作为教职工权益的代表者和维护者，工会组织必须以教职工为服务对象，更应以全心全意为教职工服务为主职。要以群众为中心，让群众当主角，而不能让群众当配角、当观众。近年来，伴随学校事业的高速发展，教职工呈现出总量增加，学术骨干增加、青年教师增加和非编教职工增加的趋势。与之相应，不同群体教职工的利益诉求也呈现出多样化特征。教职工不仅关心传统意义上的条件保障和生活福利，更关注个人的专业成长和职业发展。五年间，校工会和教代会始终将维护教职工合法权益作为工作的出发点和落脚点，真诚倾听教职工呼声，真实反映教职工愿望，真情关心教职工疾苦。我们不断改进工作作风，不断拓展服务领域，不断加大服务力度，不断提升服务质量，尽最大努力做好本职，用最诚真心服务教工。也正因为如此，校工会组织才始终充满凝聚力和生命力，才能真正成为被教职工认可和喜爱的“教工之家”。

（四）必须坚持与时俱进不断创新。与时俱进是时代发展的客观要求，改革创新是推进新时代中国特色社会主义事业的强大动力，也是工会工作不断发展的源泉。华师工会教代会有着优良传统，也取得过骄人的成就。30多年来，我校始终坚持教代会中一线教师的主体地位，始终坚持由教授担任工会主席和教代会常委会主任，不仅成为学校章程中的一项基本制度，更在教职工参与学校民主管理和监督方面发挥了独有的重要作用。这种制度既是创新，也成为传统。过去五年，学校工会教代会崇尚学习研究，强调做实做细，坚持传承创新，不断改进工会工作，不断完善教代会制度，在源头参与民主管理、引领高校“工会互联网+”和创新个性化服务等诸多方面进行了大胆探索，成效显著，反响强烈。我们要进一步解放思想，在做好传统领域工作的同时积极开辟新的工作领域，不断更新服务内容。要在坚持以往行之有效的工作方式方法的基础上，积极探索和采用新的方式方法，以创新促改革，有效提高工会教代会工作的效率和质量。

在看到成绩的同时，我们也深感，工会教代会工作距离学校党委和上级工会的要求，距离教职工的期望均仍有差距。主要表现为：一是制度尚需完善。应该说，校工会和教代会已经具有比较完备的制度规范。但如何在新形势下与时俱进修订完善相关制度，尤其是在修订学校的《教职工大表大会实施细则》和新颁行《二级单位教代会工作规定》等方面，工作还存在滞后；二是组织有待加强。与同规模和同类型高校相比，我校工会无论在人员配备还是在经费保障上均有加强的空间。需要更深入地研究建立科学合理的工作流程，更认真地探讨切实可行的工作模式，以适应一校三区格局下对工会教代会组织工作的实际需求；三是履职能力还需提升。尽管工会教代会专兼职干部十分努力，也十分辛苦，但面对学校改革和教职工的多方多元需求，尤其在主动关心和维护教职工合法权益、提高提案办复满意率以及增强组织吸引力和教职工获得感等方面，能力还存在不足。如何进一步发挥工会教代会在现代大学制度中的功能和作用，如何有效调动工会教代会干部和“双代会”代表的积极性和主动性，鼓励创新性工作，也还需要我们加强学习，不断探索</s